جزئیات کسر از حقوق کارگر توسط کارفرما
تاریخ انتشار: ۱۰ آبان ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۳۱۰۰۴۴
بر اساس ماده ۲۷ قانون کار نیز هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور کند یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند کارفرما حق دارد، در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ کند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ کارفرما در مواردی می‌تواند از حقوق کارگر خود کسر کند. گاهی کسر از حقوق کارگر با اطلاع کارگر صورت می‌گیرد و در مواردی نیز کسر از حقوق کارگر بدون اطلاع او است که کسر از حقوق توسط کارفرما گاهی به عنوان جریمه کارگر و گاهی نیز به علت کم‌کاری‌های کارگر در محل کار صورت می‌گیرد.
مثل حضور در محل کار با تاخیر و خروج از محل کار زودتر از موعد و حاضر نشدن کارگر در محل کار بدون گرفتن مرخصی اشاره نماییم. ماده ۲۷ و ۴۵ قانون کار نیز به کارفرما این اجازه را داده که در موارد مطرح شده از حقوق کارگر برداشت کند.
بر اساس ماده ۴۵ قانون کار کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت کند:
مواردی که قانون صراحتا اجازه داده باشد.
هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد.
زمانی که کارفرما به کارگر وام داده باشد و بخواهد اقساط وام‌ها را، طبق ضوابط مربوطه از حقوق او کسر کند.
گاهی پیش می‌آید که کارفرما در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه به کارگر پرداخت کند در این موارد می‌تواند این مبلغ اضافه را از حقوق کارگر کسر کند.
در صورتی که کارگر در خانه سازمانی سکونت داشته باشد مال اجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌شود.
وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.
تبصره_ هنگام دریافت وام مذکور در بند ج با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین شود.
بر اساس ماده ۲۷ قانون کار نیز هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند کارفرما حق دارد، در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ کند.
در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است. در هر مورد از موارد یاد شده اگر مسئله با توافق حل نشد به هیئت تشخیص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طریق هیئت حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد. در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید.
تبصره ۱: کارگاه هایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نبوده یا شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده باشد یا فاقد نماینده کارگر باشند اعلام نظر مثبت هیئت تشخیص در فسخ قرارداد کار الزامی است.
تبصره ۲: موارد قصور و دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه‌ها به موج مقرراتی که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی خواهد رسید.
بر اساس این ماده کارگران یک مجموعه باید وظایف و آیین‌نامه‌های انضباطی آن مجموعه را به خوبی رعایت کند و در صورتی که آن را رعایت نکرده یا در انجام آن کوتاهی کنند و با تذکرات کتبی کارفرما نیز همچنان به عمل خود ادامه دهند کارفرما اجازه دارد که با موافقت شورای اسلامی کار با پرداخت حق سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر قرارداد کار را فسخ کند.
منظور از کسورات قانونی هزینه‌های بوده که بر اساس قانون می‌توان آنها را از حقوق کارگر کسر کرد. کسور مربوط به مالیات و کسور مربوط به حق بیمه از مهم‌ترین کسورات قانونی هستند.
در کسور مربوط به مالیات مبلغ با توجه به جدول مالیاتی توسط کارفرما از حقوق کارگر کسر شده و به اداره مالیات پرداخت می‌شود و در کسور مربوط به حق بیمه از حقوق کارگر مبلغی برای پرداخت به سازمان تامین اجتماعی کسر می‌شود.
کسر از حقوق به دلیل تاخیر کسر از حقوق به دلیل تاخیر حضور در محل کار برای جلوگیری از به وجود آمدن این مشکل معمولا کارفرمایان در محل کار دستگاه ثبت ورود و خروج یا همان دستگاه کنترل تردد را نصب می‌کنند، تا زمان دقیق حضور پرسنل توسط این دستگاه‌ها محاسبه شود و پرسنل با حضور به موقع و رعایت نظم باعث رسیدن مجموعه به اهدافش شوند.
به همین دلیل حضور به موقع کارگر و ثبت آن در در دستگاه ثبت تردد از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است و در صورت تاخیر کارگر از حضور به موقع در محل کارگر، کارفرما جریمه را از حقوقش کسر خواهد کرد. در واقع غیبت‌هایی که در دستگاه حضور و غیاب ثبت شده و موجود می‌باشد به عنوان معیاری برای محاسبه کسر از حقوق کارگران توسط کارفرمایان محسوب خواهد شد.
نکته مهمی که باید به آن توجه کنیم این است که در ایام تعطیل رسمی و روزهای جمعه تاخیر و تعجیل محاسبه نخواهد شد زیرا فعالیت کارگر در این ایام به صورت اضافه کار محسوب خواهد شد.
گاهی اتفاق می‌افتد که کارگری برای چند روز یا چند ماه غایب بوده و در محل کار حاضر نشود و این دعا را داشته باشد که این عدم حضور به علتی خارج از اراده بوده و او تقصیری ندارد. در مقابل ممکن است که کارفرما این ادعای وی را نپذیرد و غیبت کارگر را غیر موجه تلقی کند. در این حالت کارگر می‌تواند بر اساس ماده ۶۵ قانون استخدام کشوری و ماده ۸ قانون رسیدگی به تخلفات اداری و ماده ۳۰ قانون تامین اجتماعی به دادگاه اداری وزارتخانه شکایت کند.
اگر دادگاه عذر کارگر را موجه تشخیص دهد برای کارگر رای برائت صادر خواهد کرد و شخص باید به محل کارخود مراجعه کرده و کارفرما نیز بر اساس بند ۲۹ ماده ۸ قانون رسیدگی به تخلفات اداری باید تمام حقوق زمان غیبت کارگر را به او پرداخت کند.
اما گاهی پیش می‌آید که پست کارگر توسط کارفرما به شخص دیگری انتقال داده شده باشد که در این حالت کارفرما باید با کارگر مانند مستخدم آماده به خدمت برخورد کنید.
همچنین حق بیمه کارگر قطع حقوق شده نیز باید به طور کامل پرداخت شود اما اگر غیبت کارگر غیر موجه تشخیص داده شود بر اساس قانون کار یک سری تنبیهات برای کارگر اعمال خواهد شد:
غیبت کارگر در نوبت اول: در این حالت مزد و مزایای مدت غیبت کارگر پرداخته نخواهد شد و همچنین مزد و مزایای تعطیلی هفتگی به نسبت روزهای غیبت کارگر و به کارگر اخطار کتبی داده خواهد شد و این موضوع در پرونده درج می‌شود.
نوبت دوم: در این حالت مزد و مزایای جانبی مدت غیبت و همچنین تعطیلی هفتگی نسبت به روزهای غیبت پرداخت نخواهد شد و کارگر توبیخ کتبی شده و این موضوع در پرونده او درج می‌شود.
نوبت سوم: در این حالت مزد و مزایای مدت غیبت و همچنین تعطیلی هفتگی به نسبت به روزهای غیبت پرداخت نخواهد شد و کارگر توبیخ کتبی شده و این موضوع در پرونده و درج می شود همچنین کمیته تصمیمات لازم را تا حد اخراج کارگر با توجه به ماده ۲۷ قانون کار خواهد گرفت.
نوبت چهارم: در این حالت به مدیریت مجموعه پیشنهاد اخراج کارگر داده خواهد شد.
مرخصی کارگر
در قانون کار چند نوع مرخصی برای کارگر در نظر گرفته شده است که در ذیل به آن می‌پردازیم:
مرخصی بدون حقوق: گاهی کارگر و کارفرما با یکدیگر توافق می‌کنند که کارگر بدون هیچ حقوق و مزایای در مرخصی به سر ببرد. در واقع کارگر و کارفرما با توافق یک دیگر بر اساس ماده ۱۶ قانون کار، قرارداد کار را در این مدت تعلیق می‌کنند.
مرخصی زایمان: ماده ۷۶ قانون کار به کارگران زن این حق را داده است که دارای ۱۲۰ روز مرخصی بارداری و زایمان باشند. البته ۱۴ روز برای مرخصی زایمان به این مدت اضافه خواهد شد.
مرخصی استعلاجی: مرخصی استعلاجی باید به تایید پزشک معتمد برسد و برگه مرخصی استعلاجی نیز ۲۴ ساعت قبل به منظور ثبت در کارت مرخصی و سوابق کاری کارگر ارائه شود. نوعی کسر در این مرخصی به صورت ماهیانه می‌باشد و فرد باید به مرکز خدمات سازمان تامین اجتماعی رجوع کند.
مرخصی استحقاقی: در این موارد به کارگر مرخصی استحقاقی داده خواهد شد:
الف)زمانی که کارگر بیمار بوده و پزشک معالج آن را تایید کرده باشد.
ب) زمانی که فرد توسط مراجع قضایی و قانونی احضار شده باشد.
ج) زمانی که فرزند کارگر متولد شده و حداکثر به مدت دو روز به او مرخصی تعلق خواهد کرد.
د) در صورتی که پدر مادر همسر و فرزندان با احتساب مرخصی ماده ۷۳ قانون کار حداکثر یک هفته به کارگر مرخصی داده خواهد شد و در صورت فوت برادر یا خواهر کارگر حداکثر تا ۴ روز به او مرخصی داده خواهد شد.
مرخصی حج: ماده ۶۷ قانون کار به کارگر این حق را داده است که تنها یک بار برای انجام حج واجب تمتع یک ماه مرخصی استحقاقی بگیرد.
مرخصی بین تعطیلی: گاهی چندین روز پشت سر هم تعطیل است و بین این چند روز یک روز کاری وجود دارد و در آن روز ممکن است که کارگر تقاضای مرخصی داشته باشد این مرخصی جز مرخصی استحقاقی محسوب شده و از آن کسر می‌شود.
مرخصی ازدواج: ماده ۷۳ قانون کار به هر فردی که مشمول قانون کار باشد این حق را داده است که در صورت ازدواج دائم بتواند سه روز مرخصی با حقوق داشته باشد.
مرخصی ساعتی: ممکن است در طول روز برای کارگر کارهای ضروری به وجود آید که نیاز به مرخصی ساعتی داشته باشد میزان مرخصی ساعتی بین ۲ تا ۶ ساعت متفاوت خواهد بود و به عنوان بخشی از مرخصی استحقاقی است و از آن کسر می‌شود.
بیشتر بخوانید:
پرداخت بیمه وظیفه کارفرماست/ شکایت کارگر از کارفرما درصورت عدم پرداخت حق بیمه
جزئیات حقوق کارگران کارواش در قانون کار/ کارفرما حق پرداخت نکردن حقوق به کارگر را ندارد
اعتیاد کارگر در قانون کار/ کارفرما حق اخراج کارگر درگیر اعتیاد را ندارد
جزئیات پرداخت حق اولاد به کارگران و کارمندان از سوی کارفرما
جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت حقوق معوقه
منبع: دانا
کلیدواژه: آیین نامه های انضباطی کسر از حقوق کارگر شورای اسلامی کار مرخصی استحقاقی قرارداد کار داده خواهد شد توسط کارفرما مزد و مزایای بر اساس ماده کارفرما حق غیبت کارگر برای کارگر محل کار خواهد شد نخواهد شد قانون کار نظر مثبت حق بیمه ماده ۲۷ یک ماه
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.dana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «دانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۳۱۰۰۴۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
اعمال حق تأهل در حقوق کارگران به میزان ۵۰۰ هزار تومان
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از احتمال اعمال حق تأهل در حقوق کارگران به میزان ۵۰۰ هزار تومان در سال جاری خبر داد. - اخبار استانها -
به گزارش خبرگزاری تسنیم از شیراز، علی حسین رعیتی‌فرد در آیین بزرگداشت روز جهانی کارگر، کارگران را به مثابه ستون فقرات تولید کشور توصیف کرد و اظهار داشت: وظیفه ما این است که دغدغه و مطالبات جامعه کار و تولید را تا حصول نتیجه دنبال کنیم.
وی با بیان اینکه از دیدگاه اسلام ارزش ذاتی کار مهم است و به آن همیشه پرداخته شده، گفت: بوسه پیامبر(ص) بر دستان کارگر، گویای این مدعاست و نقش کار در نظام اسلامی را نشان می‌دهد.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اضافه کرد: اگرچه از کارگر به عنوان یک ابزار در نظام سرمایه داری یاد می‌شود، اما در نظام جمهوری اسلامی امامین انقلاب تاکید زیادی بر نقش کارگران و عمل صالح آنها دارند.
رعیتی‌فرد در خصوص امنیت و ثبات شغلی جامعه کار و تولید هم عنوان کرد: در دولت سیزدهم تلاش زیادی شد تا مطالبات سازمان تأمین اجتماعی پرداخت شود که 220 هزار میلیارد تومان با پیگیری نمایندگان مجلس و شرکای ما به سازمان تامین اجتماعی داده شد تا خدمات بهتری در حوزه درمان و خدمات مستمری بگیران به جامعه کار و تولید ارائه شود.
وی ادامه داد: در حوزه امنیت، ثبات و پایداری شغلی هم رهبرمعظم انقلاب تأکید زیادی دارند که در این راستا احیای واحدهای راکد و نیمه فعال در دستور کار قرار گرفت و تلاش شد تا از ظرفیت‌های مختلف کمک گرفته شود تا کارخانه‌های راکد و نیمه فعال به چرخه تولید بازگردند.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین کاهش نرخ بیکاری پس از انقلاب برای اولین بار به 8.1 را یک اقدام مطلوب دانست.
رعیتی‌فرد به امنیت شغلی و قانون کار هم اشاره و بیان کرد: پس از تصویب قانون کار در سال 69، قرارداد‌های کار به قرارداد‌های موقت سوق پیدا کردند که سال‌های سال این مهم دنبال شد و طی دو سال گذشته تلاش شد تا بعضی از مواد اقانون کار بازنگری و اصلاح شوند.
وی با تأکید بر اینکه باید توازن بین کارگر و کارفرمایان برقرار شود، ابراز امیدواری کرد که لایحه امنیت شغلی هرچه سریعتر در مجلس به تصویب برسد.
معاون وزیر تعاون به موضوع حقوق و دستمزد و نحوه اجرای آن هم اشاره کرد و گفت: پیگیری‌های خوبی از سوی جامعه کارگری کشور و کانون عالی بازنشستگان در این باره انجام شده و هفته آینده پیشنهاد سازمان تامین اجتماعی به دولت خواهد رفت.
رعیتی‌فرد اعلام کرد: احتمالاً امسال برای اولین بار حق تأهل برای کارگران به میزان 500 هزار تومان در حقوق لحاظ خواهد شد.
وی در خاتمه سخنانش عنوان کرد: نزدیک به 60 میلیون نفر در کشور از طرح کالابرگ الکترونیکی استفاده می‌کنند که امید است این طرح توسط دولت تداوم یابد.
بسیاری از کارخانه‌های فارس با کمبود کارگر مواجه هستند
استاندار فارس نیز دز ادامه این مراسم ضمن تبریک روز جهانی کارگر، اظهار داشت: امسال سه کارگر نمونه کشور از استان فارس انتخاب شده‌اند که نشان از انگیزه بالای آنها دارد.
محمدهادی ایمانیه با اشاره به تحقق 100 درصدی سهمیه اشتغال استان فارس در سال گذشته، گفت: امسال 25 درصد از اختصاص سهمیه اشتغال از بین فارغ‌التحصیلان خواهد بود.
وی به فعال شدن کارخانجات راکد و نیمه راکد فارس در سال گذشته اشاره و بیان کرد: امروز با کمبود کارگر برای بسیاری از کارخانه‌ها مواجه شده‌ایم.
استاندار فارس با اشاره به اینکه تلاش شده تا در کنار کارخانه‌های بزرگ، شهرک‌های صنعتی و مناطق ویژه اقتصادی واحدهای مسکونی ویژه کارگران احداث شود، اعلام کرد: تفاهم‌نامه احداث تعدادی واحدهای مسکونی در جوار کارخانه‌ها با کمک بانک رفاه هفته گذشته منعقد شد.
ایمانیه به موضوع پیگیری راه‌اندازی فروشگاه‌های تعاونی مصرف کارخانه‌ها برای کاهش واسطه‌ها هم اشاره کرد و افزود: امید است امسال، سال شکوفایی تعاونی‌های مصرف باشد.
وی به موضوع سلامت و امور درمان و بهداشت جامعه کارگری هم گریزی زد و عنوان کرد: با جدیت ساخت بیمارستان شماره دو تامین اجتماعی در دست احداث است. درمانگاه‌های تامین اجتماعی نیز در شهرستان‌ها در دست بهره‌برداری قرار دارد.
استاندار فارس از مجلس شورای اسلامی خواست که اجازه توزیع نیروی انسانی پزشک متخصص را در مراکز تأمین اجتماعی و بیمارستان‌های نیرو‌های مسلح برای سپری کردن طرح آنها بدهد تا درمان مستقیم تقویت شود.
حقوق مراقبین سلامت طرح پزشک خانواده افزایش یابد
علی راستگو هم در این مراسم بیان کرد: تشکلات کارگری فارس با وحدت و همدلی در کنار هم فعالیت می‌کنند.
وی با بیان اینکه تشکلات کارگری فارس یکی از همدل‌ترین و استوارترین تشکلات کارگری کشور محسوب می‌شود، افزود: حضور گسترده آنها و خانواده ایشان در این مراسم نشان از این مدعاست. کارگران اگرچه با مشکلات معیشتی دست و پنجه نرم می‌کنند، اما طی چهار دهه گذشته همراه نظام بوده و هستند.
دبیر اجرایی خانه کارگر فارس در بخش دیگری از سخنانش با اشاره به مطالبه امروز جامعه کارگری تصریح کرد: جامعه کارگری هیچگاه چیزی اضافه‌تر از قانون نخواسته اند.
راستگو با تأکید بر اینکه افزایش 35 درصدی حقوق کارگران در سال جاری با تورم فعلی جامعه همخوانی ندارد، گفت: عدم اجرای ماده 96 موجب دلخوری بازنشستگان تامین اجتماعی شده است.
وی به همسان حقوق بازنشستگان که موضوع همیشگی جلسات بزرگداشت روز جهانی کارگر است هم اشاره کرد و گفت: 130 هزار میلیارد تومان برای این مهم اختصاص داده شده که انجام آن با تأخیر مواجه شده است.
دبیر اجرایی خانه کارگر فارس با تأکید بر این نکته که باید اعتماد و باور جامعه کارگری را با رفع چنین مسائلی افزایش داد، افزود: وضعیت سازمان تامین اجتماعی و استقلال آن مناسب نیست و از طرفی هم توقع نداریم که بگویند حقوق کارگران، تورم‌زاست.
راستگو از افزایش وام اعطایی به بازنشستگان به میزان 30 میلیون در سال جاری خبر داد و تاکید کرد: ما خواهان اجرای دقیق قانون الزام درمان رایگان مستند ماده 54 قانون تامین اجتماعی هستیم.
وی از تعامل خوب تشکلات کارگری فارس با مدیران کار، تعاون و رفاه اجتماعی و تامین اجتماعی در فارس سخن گفت و خواستار حل مشکلات سه کارخانه مخابرات راه دور، زیمنس و روغن نباتی شد.
دبیر اجرایی خانه کارگر فارس خاطرنشان کرد: چند دولت تغییر کرده، اما همچنان مشکلات کارخانه مخابرات راه دور برقرار است، زیمنس که سنوات کارگران را نداده است و روغن نباتی هم سه کارگر ما را شب عید اخراج کرده است.
راستگو در خاتمه سخنانش خواستار افزایش حقوق مراقبین سلامت طرح پزشک خانواده شد.
خروج نیروی کار و متخصص و ورود اتباع بیگانه به برخی کارخانجات
بهرام ذنوبی تبار نیز در بخشی از این مراسم بیان کرد: در حالی که بیشترین منویات رهبرمعظم انقلاب به امنیت شغلی باز می‌گردد، اما سالهاست که گریبان‌گیر این موضوع هستیم و حتی هنوز قرارداد‌های موقت هم به طور کامل حذف نشده است.
وی که تصویب حقوق کارگران کمتر از نرخ تورم نهایی را امری صحیح نمی‌داند، گفت: بعضی موارد از جمله تصویب قوانین، آیین نامه‌ها و …موجب معضل جامعه کارگری شده و سازمان تامین اجتماعی هم هر روز قوانین و موادی برای خود اعمال می‌کند.
رئیس کانون هماهنگی شورا‌های اسلامی کار استان فارس با بیان اینکه شاهد خروج نیروی کار و متخصص و ورود اتباع بیگانه به برخی کارخانجات هستیم، تاکید کرد: بستر حضور نیرو‌های جوان در کارخانجات تسهیل شود.
ذنوبی تبار ادامه داد؛ عدم استفاده از بازنشستگان و مشاوره آنها در صنایع موضوعی است که باید به جد دنبال شود.
وی خواستار توسعه بیمارستان‌ها و درمانگاه‌های تامین اجتماعی در سطح کشور شد و گفت: 80 درصد کارگران مسکن ندارند.
تشکلات کارگری فارس روزهای خوبی را سپری می‌کنند
وحید خداپرست هم ضمن تبریک روز جهانی کارگر بیان کرد: به گواه نمایندگان جامعه کارگری و کارفرمایی، تشکلات کارگری فارس روزهای بهتری را سپری می‌کنند اگرچه مطالبات زیادی هم دارند که تحقق آنها به تلاش ما باز می‌گردد. مسکن، معیشت و درمان کارگران سه مولفه مهمی است که امسال به صورت ویژه در دستور کار قرار گرفته است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی فارس با بیان اینکه بیشترین خواسته و مطالبات کارگران به مسائلی باز می‌گردد که مربوط به حوزه قانون و قانونگذاری است، از نمایندگان فارس در مجلس شورای اسلامی خواست تا مشکلات جامعه کارگری که به اصلاح و تغییر و بازنگری قوانین باز می‌گردد را در دستور کار قرار دهند.
بازگشت 220 هراز میلیارد تومان از بدهی دولت به سازمان تأمین اجتماعی
ابراهیم عزیزی نیز ضمن تبریک روز جهانی کارگر بیان کرد: اصلاح قانون سن بازنشستگی از جمله موضوعاتی است که باید در مجلس داوزدهم مورد بررسی قرار گیرد. بنده مخالف تصویب این قانون بودم و معتقدم جزو اولویت‌های جدی و قطعی مجلس دوازدهم، باید اصلاح این قانون و بازگشت به سن 30 سال و کمتر باشد.
وی تأکید کرد: باید به فوریت لایحه امنیت شغلی کارگران را دولت به مجلس بفرسد و مجلس هم باید دوفوریتی تصویب و به کارگران هدیه کند.
نماینده مردم شهرستان‌های شیراز و زرقان در مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه رئیس جمهور هم قول دادند که این اقدام را به فوریت انجام دهند، به اجرای کامل بدهی‌های دولت به سازمان تأمین اجتماعی اشاره کرد و افزود: 220 هراز میلیارد تومان از بدهی دولت را به سازمان تامین اجتماعی بازگرداندیم.
عزیزی با تأکید بر اینکه دولت نباید دست در جیب تامین اجتماعی و دولت کند، خواستار اجرای ماده 96 حقوق و دستمزد تأمین اجتماعی شد.
وی در خصوص افزایش حقوق مراقبین سلامت طرح وزشک خانواده هم گفت: آنها حرف حق می‌زنند و امروز هم مذاکراتی انجام شده و باید حق و حقوق آنها در طرح پزشک خانواده پرداخت شود.
اگر حقوق کارگر به درستی پرداخت نشود، رشد 8 درصدی محقق نمی‌شود
علیرضا پاک‌فطرت، نماینده مردم شهرستان‌های شیراز و زرقان در مجلس شورای اسلامی نیز اظهار داشت: سال گذشته در برنامه هفتم توسعه در بحث حقوق بازنشستگان خیلی بحث شد. در این برنامه مطرح شده بود که حقوق بازنشستگان باید 90 درصد حقوق شاغلین هم‌تراز باشد که این موضوع نیز تصویب شد.
وی ادامه داد: دولت هم اعلام کرد که در یک سال نخست افزایش حقوق امکان پذیر نیست، اما ظرف سه سال این کار انجام خواهد شد و در سال اول افزایش 40 درصد تضمین خواهد شد، اما زمان تصویب بودجه، دولت محل پرداخت این مهم را اعلام نکرد و نهایتاً مجلس بودجه را تصویب نکرد و دولت یک هفته بعد، یک درصد مالیات ارزش افزوده را افزایش داد و محل 40 درصد افزایش مشخص شد، اما هنوز حکم صادر نشده و مجلس این موضوع را دنبال خواهد کرد.
نماینده مردم شهرستان‌های شیراز و زرقان در مجلس شورای اسلامی در بخش دیگری از سخنانش با بیان اینکه بارنشستگان، آیینه دورنمای کارمندان امروز هستند، افزود: اگر دولت به آنها توجه نکند کارمند هم با رغبت و حس مسئولیت کار نخواهد کرد.
پاک‌فطرت اضافه کرد: وقتی از رشد اقتصادی 8 درصدی سخن گفته می‌شود که 2.8 درصد آن حاصل از بهره‌و‌ری است، نباید فراموش کرد که بهره وری توسط کارگر انجام می‌شود. اگر قرار باشد حقوق کارگر به درستی پرداخت نشود، معلوم است که راندمان کاری پایین می‌آید و رشد 8 درصدی محقق نمی‌شود.
نماینده مردم شهرستان‌های شیراز و زرقان در مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه هیچ کجای دنیا دولت به تنهایی حقوق کارگر را تعیین نمی‌کند، افزود: حقوق کارگران در استانها و مشاغل مختلف باید فرق داشته باشد. هیچ کارفرمایی امروز تابع حقوقی که ادارات و وزارت کار تعیین کرده نیست، چون اگر بخواهند چنین حقوق بدهند، کسی کار نخواهد کرد.
وی همچنین با بیان اینکه بیش از 70 درصد اقتصاد ما دولتی است، گفت: اگر اقتصاد تعاونی حاکم شود هم مشکل حقوق کارگر و هم معیشت و مسکن و درمان آن حل خواهد شد.
نماینده مردم شهرستان‌های شیراز و زرقان در مجلس شورای اسلامی به نیرو‌های شرکتی هم اشاره کرد وگفت: مجلس سال گذشته تصویب کرد که تمام شرکت‌های وابسته را حذف و نیرو‌ها قرارداد کار معین شوند. این قانون با تأیید مجمع تشخیص مصلحت نظام توسط مجلس به دولت ابلاغ خواهد شد.
انتهای پیام/424.
گزارشگر قديمى راديو دار فانى را وداع گفت